Avaliação e sistematização

Diante da perspectiva que professores, são profissionais com grandes responsabilidades e tem nas suas atribuições muitas funções que estão relacionadas as dimensões do conhecimento profissional, da pratica profissional e do engajamento profissional. Sendo assim, avaliaremos com o objetivo de contribuir com suas ações, práticas e atitudes afim de contribuir para o crescimento profissional e até mesmo pessoal.

Entre alguns pontos a serem avaliados, podemos destacar:

Avaliação de forma continua com critérios estabelecidos entre professor e gestor;

Avaliar vários aspectos do trabalho, com o cuidado de não ser muito detalhista, para não tornar a avaliação improdutiva;

O cumprimento dos objetos de conhecimento lecionado e registrado no planejamento diário.

Como é o relacionamento do professor com os estudantes;

O seu relacionamento com os profissionais dos outros setores;

A sua participação e engajamento nas reuniões pedagógicas;

A sua pontualidade;

A iniciativa durante o processo de aprendizagem com base nos conhecimentos adquiridos no decorrer do curso de formação;

Auto avaliação semestral;

Reuniões individuais e constantes entre direção, coordenação e professores. Focando os pontos fortes e frágeis levantados durante a avaliação;

Fazer uma devolutiva por escrito ao professor com os devidos apontamentos: Elogios, sugestões de mudança, relacionamentos, aspectos sociais e pedagógicos.

Deve-se manter um relatório por escrito destas reuniões para, se necessário, ser retomado no momento oportuno.

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